改革開放40年帶來了中國企業(yè)蓬勃發(fā)展，同時也給企業(yè)之間帶來更加劇烈的競爭。企業(yè)之間的競爭，終究還是人的競爭。人的競爭，歸根結底還是人的觀念意識的競爭。根據哈佛的調查顯示，一個企業(yè)內的員工之所以優(yōu)秀，能夠很好的完成工作,甚至能夠成就極高的職業(yè)狀態(tài)，只有15%的人源自專業(yè)技能，而85%源自職業(yè)觀念和工作態(tài)度。 論語上講“入則孝，出則悌，謹而信，泛愛眾，而親仁。行有余力，則以學文。” 一個人的能力能否發(fā)揮好的作用，其前提是建立正確的觀念和態(tài)度，否則，極有可能適得其反。觀念和態(tài)度基礎沒有打好，能力越強，很可能破壞力越大。 《陽光心態(tài)》的課程設置，結合NLP、行為學、管理學的相關理念，采用先跟后帶的方式，從心智模式的改變開始，幫助員工建立一套正向的心智系統(tǒng)，建立內部驅動，從而自己產生改變。
1、讓學員清晰識別自我的行為由心智模式決定（覺察自己） 2、讓學員清楚過往心智模式有很多不正確的信念（反省自己） 3、讓學員系統(tǒng)的認知職業(yè)化意識對于自己職業(yè)發(fā)展的重要性 4、幫助學員建立積極陽光的心態(tài)，樹立職場發(fā)展必先從踏實敬業(yè)責任心開始的觀念 5、幫助企業(yè)導入一套正向的價值觀，實現企業(yè)團隊的高效能
課程大綱 第一講：先破后立——大破大立，重塑自己 一、心智模式對人的影響 1.繪制自己的人生平衡輪 提問互動：（每人一張?zhí)刂票韱危?2.心智結果模型講解 3.人的行為是如何產生的 二、建立職業(yè)化的心智模式 1.內驅系統(tǒng)是如何裝上去的 2.生命理解6層次（每人一張?zhí)刂票韱危?3.內驅系統(tǒng)對我們結果的影響 小組討論：對我們產生過不好影響的猴子有哪些 第二講：職場對我們來說到底意味著什么？ 一、職場是我們大部分人的必經之路 1. 人分四類 2. 職場是我們大部分人的必經之路 二、把握職場收獲快樂充實的人生 1. 職場是學習成長的園地 2. 職場是歷練自我的道場 3. 職場是實現價值的平臺 第三講：我們該如何面對職場 一、積極樂觀的面對工作 1. 樂觀是一個人一生的財富 2. 積極的思考帶來積極的結果 3. 視頻：尼克·胡哲的樂觀人生 4. 案例：叉車大王曹祥云的逆襲人生 二、踏踏實實的做好工作 1. 易經中蘊含的智慧 2. 毛尖草的故事 3. 案例：銷售冠軍是怎么練就的 4. 在中國的文化中，信任是需要時間的 三、主動的承擔工作 1. 案例：童文紅的故事 2. 能力越強責任越大，還是責任越大能力越強 3. 敢于接受挑戰(zhàn)才能讓我們成長更快 四、學會與身邊的人相處 1. 你不要一輩子做事，但你要一輩子做人 2. 成功的職場和成就的人生有什么共通點 ——15%靠做事的能力，85%靠人際的能力 3. 不善于處理好上司關系的人，幾乎沒有什么前途 4. 不善于與同事相處的人，很難有職場的幸福感 5. 懂得情緒管理是良好人際關系的前提
