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2019-03-25 20:34:12
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第一講：關(guān)鍵核心人才的定位
一、關(guān)鍵核心人才的定位及評價要素
1. 關(guān)鍵核心人才的定義
1)關(guān)鍵核心崗位的關(guān)鍵核心人才
2)企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵需要的關(guān)鍵核心人才
2．關(guān)鍵核心人才崗位的勝任素質(zhì)模型和評價要素
1)什么是崗位勝任力素質(zhì)模型
2)勝任力素質(zhì)模型的三個勝任力是什么
3)關(guān)鍵核心人才勝任力模型的提煉方法
4)關(guān)鍵核心人才評價要素的選取方法
5)評價要素的定義和評分方法
3．關(guān)鍵核心人才的招聘渠道
1)專業(yè)網(wǎng)站招聘渠道的選取
2)獵頭公司的關(guān)鍵核心人才招聘
3)企業(yè)內(nèi)部關(guān)鍵崗位核心人才的選取
第二講：關(guān)鍵核心崗位面試技巧提升
一、面試人員的職業(yè)素養(yǎng)
1.面
人力資源管理實戰(zhàn)專家
擅長領(lǐng)域：招聘面試、績效管理、薪酬體系、非人、高效溝通等
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