辛絳－13家企業(yè)大學構建者 12年世界500強培訓管理經驗 8年企業(yè)內訓師培訓實戰(zhàn)經驗 國家企業(yè)培訓師認證 IPTA國際職業(yè)培訓師認證 國家心理咨詢師二級認證 國家人力資源管理師二級認證 華碩內訓師認證評委導師兼課程開發(fā)專家小組顧問 無錫市政府高技能人才中心特邀人才建設顧問 曾任：微軟(Microsoft) 項目 | 推進室主負責人 曾任：華碩電腦集團 | 高級內訓師
很多企業(yè)一提到培訓，就是來場講座，外派學習一周等單調方式，或者說很少考慮自身需要，更多的是流于形式，為培訓而培訓。所以大多數(shù)企業(yè)沒有完善的培訓體系，沒有對培訓課程進行梳理和打造，缺乏可供企業(yè)內部各個崗位選擇的員工職業(yè)技能提升及綜合素養(yǎng)提升的固定的成熟課程。 本課程就是協(xié)助企業(yè)打造成體系的課程，讓員工明確知道在職場中要“去哪里、怎么去”。
授課對象：企業(yè)內訓師，人力資源培訓部等
大多企業(yè)都有自己的內訓師隊伍，對于培訓部門而言是想要更好服務于業(yè)務部門，從而提升業(yè)績，推行了幾年后發(fā)現(xiàn)培訓師的教材都是基于網絡搜集或復制別人的課件，這樣很難做到跟業(yè)務部門的需求相匹配。 然而在各個業(yè)務單位，他們有著自己的成功經驗，有著自己完成高績效的工作經驗，怎么把這些隱性的經驗從他們身上萃取出來成為一門顯性經驗的課件，讓個人經驗變成企業(yè)經驗？本課程基于業(yè)務單位實際問題進行課程開發(fā)與設計，讓內訓師的課程更實效，讓企業(yè)文化傳承更落地。
授課對象：內訓師
一個優(yōu)秀的管理者（或績優(yōu)者）應該是一名優(yōu)秀的老師，他們不但要為績效負責，更要為企業(yè)傳承成功的管理經驗、工作經驗，所以，企業(yè)內部培訓師的培養(yǎng)尤為關鍵。 ◆ 初次認證的老師，如何站上講臺？ ◆ 形神、眉宇和起手臺足怎么更像老師？ ◆ 如何不緊張地能把課程內容表達的更順暢？ 本次課程將為老師們帶來內訓師講臺的修煉，如何從一個沒上臺授過課的小白講師，成為一個敢走上講臺、能自如授課的合格講師，進而達到勝任企業(yè)內訓師的工作，為企業(yè)經驗傳承增磚添瓦。
授課對象：內訓師
TTT培訓實戰(zhàn)專家
擅長領域：課程開發(fā)、課程演繹、授課技巧、組織經驗萃取、企業(yè)大學建設等
