2024-12-19 10:24:39
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【王弘力老師】12月16號在溫州給浙江金溫鐵道開發(fā)公司分享《基于工資總額管控的薪酬與績效管理》圓滿結(jié)束！
績效薪酬管理有兩件事情要處理好，一方面要通過科學合理的設計實現(xiàn)對員工的激勵，另一方面則是要管控住事先設定好的工資總額。在實踐中，這兩者往往被理解為一對矛盾體，認為無法兼得。但在企業(yè)管理中，必須要實現(xiàn)兩者的平衡，既要實現(xiàn)員工對薪酬的期望，又要控制住工資總額不超公司或上級單位設定的值。
人力資源管理實戰(zhàn)專家
擅長領域：績效薪酬/非人/用工成本管控/人力規(guī)劃/招聘面試/人才盤點/人才梯隊/HRBP/勝任模型/勞動法
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